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恶意扣员工工资打什么电话投诉

法律快车官方整理 更新时间: 2023-11-05 00:49:07 人浏览

导读:

恶意扣员工工资可以拨打劳动保障热线12333进行投诉。在司法实践的过程中,公司拖欠工资走劳动仲裁需要的证据包括劳动者在该单位工作的证据、劳动者的工资数额以及工资发放时间等。

  一、恶意扣员工工资打什么电话投诉

  对于恶意扣员工工资的,应当收集证据到劳动监察大队投诉,或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以打劳动保障热线12333进行投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。

  二、公司拖欠工资走劳动仲裁需要哪些证据

  1.劳动者在该单位工作的证据;

  2.劳动者的工资数额以及工资发放时间;

  3.单位若是采取现金支付的,会有签字领取记录或者是相应的收据,劳动者可以让单位举证劳动者确实领取了工资;

  4.证人证言;

  5.其他一切可以证明单位没有发劳动者工资的证据材料。

恶意扣员工工资

  三、克扣工资怎样补偿和

  法律快车提醒您,克扣工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

  未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

  (三)安排加班不支付加班费的;

  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

引用法条

拓展阅读

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