用人单位行政处罚有哪些情形
导读：
用人单位行政处罚有哪些情形？法律快车小编将带您了解相关法律知识，熟悉行政处罚的种类和范围，视情形对违法相关法律法规的行为承担相应的法律后果，熟记于心再和法律快车小编一起来规范公司管理，提高公司遵纪守法的意识和能力吧！
一、什么是行政处罚？
行政处罚是指具有行政处罚权的行政主体为维护公共利益和社会秩序，保护公民、法人或其他组织的合法权益，依法对行政相对人违反行政法律法规而尚未构成犯罪给予法律制裁的行政行为。
行政处罚是对行政相对人权利的最终处分，如没收财产之所以是行政处罚，因为它是对相对人财产所有权的最终剥夺即处分，行政处罚则是一种最终行政行为，它的作出，表明该行政违法案件已被处理完毕。如没收财物，它表达了行政主体对该财物的最终处理。行政处罚是一种行政制裁行为，因而必然以行政相对人的行为违法为前提。
二、用人单位行政处罚有哪些情形？
根据《劳动合同法》第八十八条规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
１．以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
２．违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
３．侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
４．劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
三、受到行政处罚后应该怎么做？
行政处罚会被记入企业的信用信息，可能会影响企业在政府采购、工程招投标、国有土地出让、授予荣誉称号等工作。在受到行政处罚后，我们应该先向行政机关了解具体的处罚依据或处罚理由，得到处罚文书。再在可能的情况下，尽可能向行政机关提出辩解。最后尽快聘请律师介入案件，在面对大额行政处罚案件时，一般企业会依托内部自身的法务专员或者其他行政人员先行处理，但是由于这些人员可能由于经验不足或者对法律知识的了解不够深刻，并不能很好的解决事情，却一再耽搁行政处罚的时限，由此可能对企业自身造成不利后果。
经过法律快车小编的介绍，我们知道了企业在经营管理的过程中难免会犯或大或小的错误，并受到或轻或重的处罚措施，了解到用人单位行政处罚有哪些情形，这时候就需要用人单位在日常的经营管理中减少违法违规的事项发生，以免发生不必要的损失，而当处罚发生时，我们也应该直面处罚，不逃避应该承担的的责任，积极改正，和谐发展。如果你还有其他法律问题，欢迎咨询法律快车律师。
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引用法条
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